Consultor Sênior de Implementação Oracle HCM Cloud

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<p>Junte-se à Nayax, líder global em fintech (NASDAQ; TASE: NYAX), revolucionando o mundo dos pagamentos <em>cashless</em>, engajamento do consumidor e soluções de gestão empresarial. Com mais de 1.200 colaboradores em 12 escritórios ao redor do mundo. Na Nayax, você fará parte de uma comunidade diversa e inovadora, onde seu trabalho gera impacto real e ajuda a moldar o futuro dos pagamentos. </p><p>Estamos buscando um(a) <strong>Consultor Sênior de Implementação Oracle HCM Cloud</strong> <strong> </strong>para integrar nosso time e desempenhar um papel fundamental na construção do futuro da nossa empresa. </p><p>Nesta função, você será responsável por liderar e executar a implementação de soluções Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud.</p><p><strong>Suas principais responsabilidades incluirão:</strong> </p><ul><li>Liderar projetos de implementação end-to-end do Oracle HCM Cloud, incluindo levantamento de requisitos, desenho da solução, configuração, testes e implantação </li><li>Configurar módulos do Oracle HCM, incluindo Core HR, Talent Management, Compensation, Benefits, Payroll e Time and Labor.</li><li>Desenhar e implementar workflows, hierarquias de aprovação e processos de negócio dentro do Oracle HCM.</li><li>Desenvolver e manter estratégias de integração entre o Oracle HCM e outros sistemas corporativos (ERP, provedores de folha de pagamento, plataformas de administração de benefícios).</li><li>Criar e manter documentação técnica, incluindo especificações funcionais, guias de configuração e documentos de mapeamento de dados.</li><li>Realizar atividades de migração de dados, incluindo extração, transformação, validação e carga.</li><li>Desenvolver relatórios OTBI (Oracle Transactional Business Intelligence), HCM Extracts e relatórios BIP (Business Intelligence Publisher).</li><li>Configurar Fast Formulas, perfis de segurança (security roles) e camadas de personalização.</li><li>Diagnosticar problemas técnicos e fornecer suporte em produção.</li><li>Atuar em parceria com a liderança de RH e stakeholders de negócio para entender requisitos e traduzi-los em soluções de sistema.</li><li>Conduzir workshops e sessões de treinamento para usuários finais e super-usuários.</li><li>Prover suporte à gestão de mudança e estratégias de adoção pelos usuários.</li></ul><p><br></p> <br><h3>Requirements</h3> <p><strong>O que faz de você um(a) ótimo(a) candidato(a)</strong> </p><ul><li>Inglês Fluente, com forte capacidade de comunicação verbal e escrita.</li><li>Mais de 5 anos de experiência prática implementando Oracle HCM Cloud.</li><li>Experiência comprovada em pelo menos 3 implementações completas (full-cycle) do Oracle HCM.</li><li>Sólido entendimento dos processos de RH, incluindo hire-to-retire, ciclos de remuneração, adesão a benefícios e gestão de desempenho. </li><li>Experiência com atualizações trimestrais e processos de upgrade do Oracle HCM Cloud.</li><li>Conhecimento avançado dos módulos do Oracle HCM Cloud (Core HR, Talent Management, Compensation, Benefits).</li><li>Proficiência em HDL (HCM Data Loader), HSDL e ferramentas de migração de dados. </li><li>Forte experiência com OTBI, relatórios BIP e HCM Extracts .</li><li>Conhecimento prático de Fast Formulas e Page Composer. </li><li>Experiência com o modelo de segurança do Oracle HCM e controle de acesso baseado em perfis (role-based access control).</li><li>Disponibilidade para atuar a partir das 04h30 para cobrir o fuso horário de Israel.</li></ul><p><strong>Por que trabalhar na Nayax</strong> </p><ul><li>Excelente oportunidade para crescer.</li><li>Oportunidade de atuar em projetos de transformação em escala corporativa e impacto global.</li><li>Autonomia para construção.</li><li>Um ambiente transparente e multifuncional, com alta visibilidade, colaborativo e inovador.</li><li>Posição 100% remota com acesso opcional aos escritórios de Curitiba/PR ou São Paulo/SP. </li></ul><p><br></p> <br><h3>Learn More about Nayax</h3> <p><strong>Saiba Mais Sobre a Nayax</strong> </p><p>Fundada em 2005, a Nayax oferece uma plataforma end-to-end para pagamentos, capacitando empresas a aumentar receita, reduzir custos operacionais e proporcionar experiências de comércio sem atritos. Nossa mentalidade centrada no cliente e o compromisso com inovação interna nos posicionaram na vanguarda da revolução dos pagamentos <em>cashless</em>, atendendo os setores de varejo autônomo e varejo tradicional ao redor do mundo. </p><p>Suportamos mais de 80 métodos de pagamento em 60+ moedas, possuímos licença europeia de instituição de pagamentos e formamos parcerias estratégicas com instituições financeiras globais para oferecer soluções robustas e escaláveis. </p><p>Com mais de 1.200 colaboradores em 12 escritórios globais, a Nayax opera em 120+ países. Nossa sede global em Israel é nosso maior site, com mais de 600 colaboradores em 20+ departamentos. </p><p>Na Nayax, acreditamos na criação de impacto de longo prazo por meio de ferramentas de fidelidade, soluções omnichannel e um ecossistema ágil de serviços de valor agregado. Temos orgulho de apoiar empresas a alcançarem novos patamares e estamos sempre em busca de pessoas inovadoras e apaixonadas para se juntar a nós. </p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...