Young Professional

Other Jobs To Apply

No other job posts for this day.

Functieomschrijving

Werken bij BonsenReuling

Secundaire arbeids-voorwaarden

Bij BonsenReuling vinden we het belangrijk dat arbeidsvoorwaarden gewoon goed geregeld zijn. Naast een passend salaris bieden we een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden dat ondersteunt in het dagelijks werk en ruimte geeft voor ontwikkeling en balans.

wat bieden wij?

  • Standaard heb je 30 vakantiedagen (bij fulltime), maar je hebt de vrijheid om 10 dagen bij te kopen of te verkopen. Zo stem je je vrije tijd precies af op jouw behoefte. Deze regeling is niet van toepassing voor stagiaires en afstudeerders ;
  • Flexibele werktijden (tussen 07:15 en 18:00 uur);
  • Deelname aan talentontwikkeling.
  • BR-Fit:
    • Mogelijkheid om 2x per week in teamverband te sporten met een personal trainer, of gebruik te maken van onze eigen fitnessruimte in Doetinchem;
    • Jaarlijks budget voor onze eigen sportwebshop. Of je nou tennist of aan wielrennen doet, de sportwebshop heeft een uiteenlopend assortiment met BonsenReuling-artikelen.
  • Premievrije pensioensregeling. Veel vrijheid in onze premievrije pensioenregeling: jij kiest of en hoeveel je inlegt. Zo regel je je pensioen op een manier die past bij jouw situatie en wensen;
  • Leuke borrels en uitjes , vallend onder het initiatief BR Fun of vanuit onze actieve personeelsvereniging;
  • Diverse vergoedingen:
    • Vakantiegeld (8%);
    • Reiskostenvergoeding (afhankelijk van de functie heb je recht op een auto- of mobiliteitsregeling);
    • Onkostenvergoeding.

We helpen je graag verder. Bekijk de informatie om zo snel mogelijk antwoord te krijgen.

  • BonsenReuling is groot genoeg om professioneel te werken, maar overzichtelijk genoeg om elkaar echt te kennen. Je merkt dat collega's laagdrempelig zijn en elkaar makkelijk helpen. De lijnen zijn kort en het is normaal om even bij iemand binnen te lopen met een vraag.

    In het dagelijks werk krijg je vrijheid en verantwoordelijkheid. Er is vertrouwen dat je je werk goed doet en ruimte om dit op een manier in te richten die bij je past. Tegelijk sta je er niet alleen voor: collega's denken mee en zijn beschikbaar als je wilt sparren. Er wordt serieus gewerkt en er is aandacht voor kwaliteit, maar zonder onnodige hiërarchie of afstand. Die combinatie zie je terug in de samenwerking, in hoe kennis wordt gedeeld en in de manier waarop je je eigen ontwikkeling vormgeeft.

  • Hoe ondersteunt BonsenReuling mijn ontwikkeling als young professional?

    Bij BonsenReuling vinden we groei en ontwikkeling erg belangrijk. Als young professional krijg je ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontwikkelen. Niet alleen door je dagelijkse werkzaamheden, maar ook via gerichte opleidingen en begeleiding. Ons opleidingshuis biedt programma's zoals BR Start voor starters en BR Vooruit voor collega's met 2-4 jaar ervaring, waarin je zowel vakkennis als professionele vaardigheden ontwikkelt. Daarnaast kun je vakinhoudelijke cursussen volgen via het Kenniscentrum, krijg je ondersteuning bij (praktijk)opleidingen en bouw je een netwerk op binnen het kantoor. Zo bouw je stap voor stap aan een carrière die precies bij jou past, met een stevige basis en de mogelijkheid om te blijven groeien.

  • Hoe is de werk/privé-balans bij BonsenReuling?

    Een gezonde werk/privé-balans vinden we vanzelfsprekend. Daarom krijg je bij ons de vrijheid en het vertrouwen om je werkdag zo te organiseren dat het past bij jouw leven. Dat kan betekenen dat je een keer later begint, tussendoor iets regelt of eerder weggaat voor een afspraak. Collega's ervaren dit als een van de grootste voordelen van werken bij ons: flexibiliteit en vertrouwen staan centraal. Daarbij verwachten we niet dat je buiten werktijd altijd bereikbaar bent. Tijd voor jezelf en de mensen om je heen vinden we minstens zo belangrijk - zo houd je energie over voor beide.

Bouw mee aan jouw carriere bij BonsenReuling

Keertje sfeer proeven? Plan een speeddate met Marit

Wij begrijpen dat je eerst even met ons kennis wilt maken voordat je komt solliciteren. Kom je een half uurtje sfeer proeven bij één van onze vestigingen? Zo leer je jouw mogelijkheden het best kennen.



Opleidingsniveau: HBO
Carrièreniveau: Ervaren
Uren: 33 - 40 uur per week
Back to blog

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...