HR Consultant - Tournai

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Nous recherchons un consultant interne pour notre équipe Tempo-Team à Tournai. Un poste stimulant, varié et à fort impact,
dans lequel vous pourrez évoluer à votre rythme.
En tant que partenaire pour les talents, chaque jour est unique et stimulant ! Vous endossez différentes casquettes et jonglez
entre le recrutement, le suivi et l'administration.
Des collègues enthousiastes, un manager expérimenté et dynamique, un beau parcours de formation... tout est prêt pour vous
accueillir !

Nous commencerons votre parcours en tant que consultant interne chez Tempo-Team par une formation initiale de trois jours.
Après cette formation, vous commencerez à travailler dans les bureaux internes de Tempo-Team chez notre client Europa
Cuisson à Tournai, tout en apportant votre soutien à vos collègues d'autres bureaux internes.
Vos tâches seront les suivantes :
- en tant que consultant interne, vous rechercherez les bons candidats et complétez ainsi le planning/les offres d'emploi.
- vous serez soutenu par vos collègues d'autres bureaux pour le recrutement d'intérimaires.
- Avant, pendant et après le démarrage de votre candidat, vous assurez une administration fluide, l'intégration du travailleur
intérimaire, mais vous êtes également un coach pour votre candidat et vous assurez un suivi étroit de celui-ci.
- En tant que consultant interne, vous avez un rôle de conseil auprès de votre client, vous réfléchissez avec lui et vous proposez
des solutions. Vous réfléchissez à des projets d'amélioration et vous offrez un service de qualité.
expérience1-3 ans

Qualifications

Ce poste requiert un niveau de réflexion équivalent à un bachelier ou un master. Vous n'avez pas de diplôme ? Dans ce cas,
nous attendons de vous une expérience pertinente dans les ressources humaines ou la vente. Nous aimerions également lire
votre lettre de motivation motivée pour le poste. Tout comme vous le ferez avec nos clients et candidats : faites votre pitch !

- La précision et le souci du détail sont importants : vous êtes capable d'exécuter des processus administratifs de manière
correcte, efficace et avec le souci du détail.
- Vous avez de solides compétences en communication : vous savez transmettre des informations de manière claire et vous
travaillez de manière proactive avec le client afin de lui apporter un soutien optimal.
- En tant que consultant en ressources humaines, vous devez être résistant au stress, car cela peut parfois être un véritable défi
ou une course contre la montre pour tout mener à bien. Mais en contrepartie, vous avez un emploi très varié et riche en
opportunités.
- Vous aimez planifier et organiser. Vous adorez remplir des plannings et les ajuster jusqu'à ce qu'ils soient parfaits.
- Vous aimez travailler en équipe pour atteindre un objectif commun, à savoir offrir un service de qualité aux clients internes.


Formation

Bachelier

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...