Asistente de Gerencia

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¡Únase al equipo de administración de Culver's!

En nuestros restaurantes, el trabajo en equipo lo es todo. Cuando te unes a Culver's, te encontrarás rodeado de un equipo de apoyo y oportunidades para desarrollarte personal y profesionalmente. Con nuestros programas de capacitación, horarios flexibles y un ambiente divertido y acelerado, estamos seguros de que se sentirá como en casa.

Como miembro de nuestro equipo directivo, ¡lo supervisarás todo! Construya y lidere grandes turnos, empodere a los miembros del equipo y ayude a mantener una actitud positiva en todo el restaurante. Si eres un líder natural que puede animar a un equipo a dar lo mejor de sí mismo, nos encantaría tenerte detrás de nuestro mostrador.

Ofrecemos:

  • Salarios competitivos
  • Acumulación de vacaciones
  • Capacitación en el puesto de trabajo
  • Uniformes gratuitos
  • Descuentos en comidas
  • Desarrollo profesional
  • ¡Y mucho, mucho más!

Responsabilidades:

  • Organice turnos de manera efectiva para brindar excelente comida y excelente servicio al huésped
  • Demostrar un modelo positivo y eficaz para los miembros del equipo
  • Apoyar el desarrollo de un equipo de alto rendimiento, liderando como coach y mentor
  • Mantener el cumplimiento de los procedimientos operativos y de seguridad alimentaria

Calificaciones:

  • ¡Emocionado de venir a trabajar!
  • Actitud de \sí se puede\
  • Le gusta hacer un esfuerzo adicional por el equipo
  • Pasión y liderazgo positivo
  • Fuertes habilidades de comunicación y organización
  • Una personalidad genuina y sonriente
  • Se prefiere de 1 a 2 años de experiencia en restaurantes
  • Capacidad para trabajar por las noches, los fines de semana y los días festivos

Nos hemos comprometido a que cualquier huésped que elija Culver's se vaya contento, ¡y eso significa crear una gran experiencia para usted también!

Para enviar una solicitud - Haga clic en ¡APLICAR AHORA!

En 1984, Craig y Lea Culver, junto con los padres de Craig, George y Ruth, abrieron el primer Culver's en la querida ciudad natal de la familia, Sauk City, Wisconsin, y comenzaron a servir ButterBurgers® y Frozen Custard.
Por anhelable que sea nuestra combinación distintiva, la familia Culver supo de inmediato que, aunque el negocio se centra en la comida, realmente se trata de la gente. Si bien la gente puede recordar vívidamente la primera vez que mordió una ButterBurger o probó una bola de rica y cremosa crema fresca congelada, es nuestra forma de dar la bienvenida a los huéspedes lo que realmente hace que Culver's sea delicioso.

Pago: $16 - $20 / hour

Pago:

  • Pago de bonificación

Beneficios:

  • Seguro de salud
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • 401(k) correspondiente
  • Seguro de vida
  • Tiempo libre remunerado
  • Horario flexible
  • 401(k)
  • Descuento para empleados
  • Capacitación remunerada

Tipo de trabajo: tiempocompleto

Horario:

  • Turno de 8 horas
  • Disponibilidad los fines de semana

Educación: No se requiere educación

Ubicación del trabajo: En el lugar

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...